Triceps geeft Transitie Kracht

Voor leiders en organisaties
die executie serieus nemen.

482+

Organisaties ondersteunt in transitie & CoD

3.168+

Professionals & Executives gecoacht

1.877+

Executive searches [vast & interim]

98%

Succespercentage Outplacement

675

Carrièregesprekken per jaar

Technologie en strategie krijgen de aandacht.
Bijna nooit zijn ze het probleem.

De zwakste schakel in elke transitie is nooit de strategie, maar altijd de mensen. Precies daar ligt onze kracht. Sinds 1996 ondersteunen wij leiders en organisaties bij wat er echt toe doet: executie die werkt.

Wij identificeren leiders die moeten leveren, toetsen de teams achter investeringen en begeleiden senior professionals en executives in het waarmaken van hun opdracht. Met zes bewezen instrumenten en één helder doel creëren we beweging die leidt tot meetbare resultaten.

Met landelijke dekking en regionale slagkracht werken we voor scale-ups, MKB, corporates en professionals die bouwen aan de toekomst. Want plannen hebben pas waarde als de juiste mensen ze tot leven brengen.

Praktisch. Persoonlijk. Resultaatgericht.

People & Organisation

Executive Search

¨Wij vinden leiders die vernieuwen, versnellen en bouwen aan sterke teams, slimme keuzes en duurzame groei."

chief on demand-min

Coaching & Training

“Versterkt en toekomstgericht leiderschap door blijvende, zichtbare impact van zowel het individu als het team."

Execution & Performance

Outplacement

“Persoonlijke aandacht, focus en duidelijke stappen met resultaat: nieuwe rol op basis van kracht en visie”

Growth & Innovation

Scaling Up Business

"Bouw een sterker en wendbaarder bedrijf met snellere groei, scherpere focus en aantoonbaar, blijvend succes."

Growth & Innovation

Chief on Demand

"Flexibele expertise op afroep: Schakel de juiste kennis en vaardigheden in precies wanneer je ze nodig hebt."

Growth & Innovation

Team Due Dilligence

"Leadership risk due diligence voor investeerders in high-tech scale-ups."

Plan een gesprek over jouw executievraagstuk

Samen maken we het helder.

Laatste blogs & inzichten

In vrijwel iedere boardroom staat kunstmatige intelligentie inmiddels op de agenda. Toch wordt AI daar vaak nog benaderd als een technologisch vraagstuk: een kwestie van implementatie, infrastructuur en kosten-batenanalyses. Dat perspectief is te beperkt. AI is geen extra tool in de gereedschapskist van organisaties, maar een disruptieve ontwikkeling die ook de fundamenten van leiderschap aantast. Wie leidinggeeft in dit decennium, moet onder ogen zien dat veel van de traditionele ankers, ervaring, intuïtie, charisma, terrein verliezen aan algoritmen die sneller, beter en preciezer kunnen analyseren dan wij.

AI verandert leiderschap: de nieuwe spelregels uitgelegd

LEES VERDER

Wat als alles wat je leerde over leiderschap achterhaald is? – Een strategisch gedachtenexperiment voor het AI-tijdperk

Leiderschap in het AI-tijdperk: wanneer boeken niet meer volstaan.

LEES VERDER

Neemt jouw organisatie voldoende afstand om écht vooruit te komen?

Neemt jouw organisatie voldoende afstand om écht vooruit te komen?

LEES VERDER

Groei is geen toeval: ziet jouw scale-up de echte groeibarrières wél op tijd?

Hightech scale-ups: groeiambitie versus groeirealiteit.

LEES VERDER