Neem de juiste selectiebeslissing.                                                                           

U heeft een aantalkandidaten met de juiste business skills op het oog voor een vacature. Wie vanhen heeft de juiste persoonlijke vaardigheden? Welke groeimogelijkheden hebbenze? Welke kandidaat neemt u aan? Wie promoveert? Het Triceps Job-Matching Assessmentonderbouwt uw beslissing. Snel, gemotiveerd en objectief.

De arbeidsmarkt wordt flexibeler.                                                                          

Life-time employment verandert in een reeks vanbanen bij verschillende werkgevers. Samenwerking tussen bedrijven kenmerkt zichdoor specialisatie en kortere cycli. De omgeving wordt daarmee complexer envraagt specifieke gedragscompetenties. Tegelijkertijd is er door de lossereverbanden juist minder zicht op de capaciteiten van individuen. Hoe bepaalt uof deze kandidaat de juiste is voor de betreffende vacature in uw bedrijf?

Dearbeidsmarkt wordt transparanter.                                                                  

Door het internet met platforms als Linked‑in,Twitter, Facebook en deTalentBank.nl hebbenwe de kans om op elk moment van de dag in contact te komen met kandidaten. Hoefiltert u snel en accuraat uit dit uitgebreide aanbod de voor u interessantemensen en mogelijkheden?  

Gevolgvan deze ontwikkelingen is dat u minder tijd en meer vragen heeft die beantwoordmoeten worden. Bovendien lopen de kosten van een verkeerde beslissing al snelin de tienduizenden euro´s. Triceps onderbouwt uw beslissing en vergroot uwzekerheid.

De Triceps consultantshebben samen 200 jaar ervaring en verstand van business in diverse branches en functiegebieden. Door ditte combineren met verstand van talent én ons assessment tool, objectiveren wijvoor u de keuzemogelijkheden tussen verschillende kandidaten. Parallel aan uweigen selectieproces biedt het Triceps   Job-Matching Assessment u daarmee winst insnelheid en kwaliteit.

Het resultaat is een rapportmet een helder advies:

·     Uitstekende kandidaat; goede match

·     Goede kandidaat; welke risico’szijn er

·     Niet aannemen.

Het Triceps Job-Matching Assessment geeft antwoord op devolgende vragen:

·      Welke gedragscompetentiesvraagt de functie?

·     Welke gedragscompetenties laat dekandidaat op dit moment zien?

·      Komen de gedragscompetentiesvan kandidaat en functie overeen?

·     Welke ontwikkelrichting past bij dekandidaat?

·     Welke risico’s brengt aannemen van dekandidaat met zich mee?

Het Triceps Job-Matching Assessment kent de volgende stappen:

·     Interview met opdrachtgever;opstellen functieprofiel

·     Invullen RDA Assessment door dekandidaat

·      Interview met kandidaat
- Competentieanalyse bespreken en valideren
- Bespreken ambities en doelstellingen
- Persoonlijke indruk

·      Rapportage aan opdrachtgever;uitstekende kandidaat, goede kandidaat, niet aannemen

Interviewsen terugkoppeling vinden plaats op een Triceps kantoor. Bij gesprekken opandere locaties worden reiskosten in rekening gebracht. De algemene voorwaardenvan Triceps zijn van toepassing.

Hethonorarium voor het Triceps Job-Matching Assessment bedraagt € 1.850,-(exclusief BTW)