Organisaties zitten in een constante veranderingsstroom, rollen worden onder de loep genomen en van de medewerkers wordt een hoog aanpassingsvermogen verwacht. Dergelijke processen laat de kritische mens in de veeleisende omgeving van vandaag meer en meer naar zichzelf kijken of wordt met zichzelf geconfronteerd. Triceps begrijpt daarom heel goed waarom onze hulp steeds vaker ingeroepen wordt door kandidaten en organisaties die op een kruispunt van keuzes staan. Zij willen zich beter bewust worden waarom de dingen gaan zoals ze gaan en hoe dit positief en doelgericht beïnvloed kan worden.

Klik voor een vergroting op de afbeelding

Bij Triceps Coaching & Mobility gebruiken de RDA methodiek om inzicht te verkrijgen in het gedrag van mensen én te ontdekken waar hun talenten liggen. Op basis van de testresultaten wordt een uitgebreid rapport opgesteld dat als basis dient voor het vervolg van het TalentAssessment traject. Tijdens het traject wordt de kandidaat zich o.a. bewust van de volgende zaken:

• Waar liggen mijn sterke punten en valkuilen in mijn gedrag?
• Over welke talenten beschik ik en hoe kan ik deze in de toekomst beter en handiger inzetten?
• Hoe kan ik persoonlijk gaan groeien?
• Hoe kan ik de balans tussen werk en privé verbeteren?

Het RDA systeem is uitermate geschikt voor gebruik bij de kernprocessen in talent management: instroom, doorstroom en uitstroom. In de aankomende edities van de Triceps Nieuwsbrief zullen wij je in de “Coaching & Mobility Colomn” per kernproces uitgebreider informeren over de toepassing van het RDA systeem. Via de volgende link tref je een presentatie van het RDA systeem aan.

Wil jij méér met jouw talenten doen? Dan nodigen wij je graag uit om This e-mail address is being protected from spam bots, you need JavaScript enabled to view it op te nemen met de Triceps Backoffice voor het maken van een vrijblijvende afspraak voor een oriënterende kennismaking met één van onze consultants. Wij bepalen graag samen met jou hoe ons TalentAssessment kan bijdragen aan jouw loopbaankeuzes.