Op weg naar een gelukkige en succesvolle carrière

De arbeidsmarkt in Nederland is volop in beweging. Er is op dit moment een ongekende in-, door- en uitstroom van werknemers. Daarnaast stellen de toenemende complexiteit van het werk en de toegenomen prestatiedruk steeds hogere eisen aan werknemers. Voor het verwerven van een baan dient de moderne professional dan ook te beschikken over eigenschappen en vaardigheden van hoog niveau.

Om te bepalen of een professional voldoet aan deze voorwaarden biedt het Triceps Talent Assessment uitkomst voor het bepalen van de vervolgkoers van een medewerker, wat tegelijkertijd kan dienen als input voor het persoonlijk ontwikkelplan.

Het Triceps Talent Assessment is gebaseerd op de Rol Diagrammatische Aanpak (RDA).
Hierin wordt naast effectief gedrag ook aandacht besteed aan ineffectief gedrag. Bovendien beperkt deze test zich niet alleen tot aspecten van het menselijk functioneren, zoals persoonlijkheid en eigenschappen, maar brengt ook de capaciteiten van een kandidaat in beeld. In dit assessment wordt tevens zichtbaar waar de ambities van de kandidaat liggen en de ontwikkelindicaties om die ambities ten opzichte van het huidige gedrag te verwezenlijken.

Ontwikkelingen vanuit de praktijk worden nauwlettend geëvalueerd en, waar nodig, aangescherpt, waardoor het RDA model aan de actualiteitseisen blijft voldoen. Daarmee is dit product uitermate geschikt voor gebruik bij de kernprocessen in Talent Management: instroom, doorstroom en uitstroom, bij zowel individuele- als groepsprocessen.

Instroom: Executive Search

Op een relatief eenvoudige en overzichtelijke wijze kan een functieprofiel worden opgesteld. Aan de hand van de Eigenschappenanalyse van de kandidaat kan in één oogopslag inzichtelijk worden in hoeverre de kandidaat een match heeft met een vacature.

Doorstroom: Loopbaanbegeleiding en coaching

Door zowel het huidige als het streefgedrag van een professional in kaart te brengen, wordt er een concreet persoonlijk ontwikkelingsplan gemaakt en kunnen onze consultants kandidaten effectief trainen en coachen.
Aan de hand van de uitgebreide rapportage kan worden bepaald, wat iemand nodig heeft om in zijn huidige functie te kunnen doorgroeien of in welk soort functie zijn/haar vaardigheden en/of capaciteiten het best tot z’n recht komen

Het Triceps Talent Assessment kan worden ingezet voor:

• individuele begeleiding
• teambegeleiding
• Management Development-trajecten en Management Team ontwikkelingstraject
• Cultuurscan van een of meerdere organisaties

Uitstroom: Outplacement

Aan de hand van het persoonlijkheidsprofiel wordt bepaald welk traject (re-integratie of outplacement) wordt ingegaan met een medewerker.