Zodra je op de arbeidsmarkt actief bent, zullen er contacten ontstaan met organisaties over banen. Er komen gesprekken en die lopen doorgaans door elkaar heen. Dat leidt soms tot situaties waarbij die procedures elkaar “tegenwerken”. Bekend is de situatie waarbij er een aanbod ligt van partij A, maar je moet nog van partij B horen of ze ook een aanbod doen. Zeker als partij A in verband met opzegtermijnen wil dat er voor het einde van de maand getekend wordt, is het zaak om partij B daarbij ook tot enige spoed te verzoeken.

Afzegging

Afgelopen week sprak ik met een kandidaat die op gesprek was geweest voor een hele leuke directiebaan. Het gesprek was echter niet zo goed verlopen. Ik vroeg hem hoe dit kwam? Hij vertelde mij dat hij net voor hij de deur uitging een telefoontje had ontvangen dat hij voor een andere, hem op het lijf geschreven baan was afgewezen na het gesprek met de algemeen directeur. De klik met de salesforce was z..i. een probleem.

Dit was een slecht bericht en wat betekende het onbreken van een klik met de salesforce? Zijn gedachten dwaalden af en tijdens de rit naar het gesprek voor de leuke directiebaan, gingen zijn gedachten met name uit naar de afwijzing. Hij baalde. Daar ging het mis. Hij was teleurgestelde en het is aannemelijk dat de blik in zijn ogen dit verraadde. Hij had niet de energieke uitstraling die hij normaal wel heeft. Het gesprek liep dan ook niet. Hij was er met zijn hoofd niet bij. Stom!

Wat kunnen we hier van leren?

Waak er voor om voorafgaand aan beslangrijke sollicitatiegesprekken je open te stellen voor berichten die een negatieve uitwerking kunnen hebben op de wijze waarop je jezelf presenteert. Het zijn ook dit soort kleine dingen die een rol kunnen meespelen bij het al dan niet succesvol doorlopen van een sollicitatieprocedure.

Alexander Crépin